Статьи, актуальные новости

Не выплатили зарплату-что делать?

2 февраля 2017

Практически каждый второй работник сталкивался с недобросовестными работодателями, которые по каким-либо причинам не выплачивали зарплату.

Ситуации могут быть разными: Не выплата зарплаты в положенный срок или невыплата зарплаты при увольнении и т.д., ситуации разные, но итог один, мы не получаем то, что честно заработали. К большому сожаление, мало кто знает, что и как делать в таких ситуациях, куда обращаться и где искать помощь!!! В результате мы просто дарим нашему недобросовестному работодателю наши кровно заработанные деньги, чувствуя безвыходность ситуации и нежелание биться впустую, жалеем потерянное время! Такие ситуации повторяются из раза в раз, в каких-то компаниях эта становится системой, так как организации в лице недобросовестных работодателей, чувствуют свои безнаказанность! А дело-то только в том, что мы, ответственные работники не знаем своих прав, а на самом деле закон полностью на стороне трудящихся!

Именно поэтому сегодня компания Виктория Артис в статье «Не выплатили зарплату-что делать?» предоставит Вам ответы на основные вопросы (пошаговую инструкцию) по данной проблеме.

Итак, начнем с самого начала….

Для того чтобы защищать свои права, нужно четко понимать, что нарушение есть.

Возникает вопрос: на сколько могут задерживать зарплату? Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка действующей организации. Если срок нарушен хотя бы на 1 день, это и является аргументированной причиной привлечения Вашего работодателя к ответственности.

1. Работнику следует обратиться к руководителю и попытаться уладить сложившуюся ситуацию мирным путем, если это не удается, работник вправе приостановить работу если зарплата не выплачивается более 15 дней. Не работать можно до тех пор пока не будет выплачена зарплата полностью. Необходимо письменно известить работодателя: подать заявление под отметку о получении или заказным письмом по почте с уведомлением, но прежде чем приостанавливать работу нужно быть уверенным, что Ваш работодатель ознакомлен с вашим заявлением, а также Вы не относитесь к категории работников, которые в соответствии с законодательством не имеют право приостанавливать работу. Перечень категорий работников, которым не разрешается приостановление, даже если им задерживают или не платят зарплату, предусмотрен ст. 142 Трудового кодекса РФ.

2. Если ничего не разрешилось, и работодатель продолжает не выплачивать Вам заработную плату, у Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением в установленной форме с приложением документов о задолженности и иные документы, подтверждающие нарушение. Можно также обратиться в прокуратуру с данным заявлением, они проведут проверку на нарушения, но нужно понимать, что прокуратура занимается не только трудовыми нарушениями, поэтому решение Вашего вопроса может затянуться. Трудовая инспекция вправе рассматривать заявление не более 30 дней, после чего уведомит Вас по почте. Как правило, после обращения в трудовую инспекцию, работодатель решает вопрос с задолженностью сотрудникам. Но не всегда, тогда следующим этапом будет обращение в суд.

3. Перед подачей искового заявления Вам необходимо написать работодателю претензию с требованием выплатить причитающуюся Вам заработную плату. В случае, если так и не удалось урегулировать конфликт с работодателем, и Ваша заработная плата Вам так и не выплачена, Вы имеете полное право обратиться в суд.

4. При обращении в суд Вами предоставляется исковое заявление и все документы, подтверждающие факт нарушения. Представление в суде лучше доверить профессионалам юристам в данной отрасли. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В случае, если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их позвонив нам по тел. 8 (499) 391-04-53 или отправить запрос на почту ionova@v-artis.ru

 

 

 

© Юридическая компания “Виктория Артис”, 2018
129327, г. Москва
ул. Коминтерна, д.7, корп. 2, офис 306
Создание сайта
<